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人力资源管理
    2019-04-08
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人力资源管理

一、培养目标

      本专业培养社会主义建设所需要德、智、体、美、劳全面发展并能适应市场经济需要的,具有专业素养和良好沟通能力,以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标,培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本常识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。

二、社会需求(或职业发展)

      根据本专业的培养目标,当学生按要求完成教学计划规定的学业以后, 就业方向主要有:企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师,部门主管、企业副总裁等。

三、专业特色

      1.与行业企业合作密切,共同研发学习资源。

      2.重视实践环节课程资源的建设和教学管理,提高学生的实操能力。

      3.培养目标明确,课程体系完善,有严格的专业教学计划、实施方案。

      4.完整的质量保证体系,确保学生的学习效果和人才培养质量。

      5.丰富、优质的课程教学资源,满足学习者的学习需求。

四、课程体系

模块

课程

公共基础课

开放教育学习指南、计算机应用基础(本)、学位论文指南

专业基础课

企业学问管理、组织行为学、劳动与社会保障法、企业战略管理、劳动经济学

专业课

人才培训与开发管理、员工绩效考核与绩效管理、员工劳动关系管理、员工薪酬与福利管理、员工招聘与配置、管理案例分析、战略人力资源管理

专业拓展课

证小企业管理、传统学问与现代管理、人员沟通技术、社会保障学、社会心理学、现代管理专题等

通识课

管理方法与艺术、国际礼仪概论、职业生涯规划(2)、地域学问等

公共英语课

管理英语(3)(4)

实践课

社会实践和毕业设计

五、师资团队

      赵小明,教授,西安电大物业管理专业责任教师,《管理学基础》、《物业管理实务》、《物业设备设施管理》课程主讲。主持建设《物业设备设施管理》课程VR资源,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。

      王凯,工商管理硕士,讲师,西安电大工商管理本科专业责任教师,主要承担《人力资源管理》、《企业概论》等课程的教学工作。

      孙海荣,博士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。

      董冠华,工商管理硕士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验和引导经验。

      金孝敬,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验和引导经验。

      吕靖烨,博士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。


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