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人力资源管理
    2019-04-08
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人力资源管理

一、培养目标

      本专业培养社会主义建设所需要德、智、体、美、劳全面发展并能适应市场经济需要的,具有一定专业素养和较好沟通能力,能进行人力资源管理实际操作工作的人员。具体来说,就是培养现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位、非政府组织从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级操作型人才。

二、社会需求(职业发展)

      根据本专业的培养目标,当学生按要求完成教学计划规定的学业以后,就业方向主要有:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。 也可通过进一步学习深造,胜任企事业基层部门管理岗位。可能的就业方向为:企事业单位人力资源管理员、各级人力资源管理师,部门主管、企业副总裁等

三、专业特色

      1.与行业企业合作密切,共同研发学习资源。

      2.重视实践环节课程资源的建设和教学管理,提高学生的实操能力。

      3.培养目标明确,课程体系完善,有严格的专业教学计划、实施方案。

      4.完整的质量保证体系,确保学生的学习效果和人才培养质量。

      5.丰富、优质的课程教学资源,满足学习者的学习需求。

四、课程体系

模块

课程

公共基础课

开放教育学习指南、计算机应用基础、实用文体写作

专业基础课

管理学基础、管理心理学、企业信息管理、人力资源管理

专业课

绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、人员招聘与培训实务、劳动人事政策与法规、人才测评技术及应用、人才市场与人事代理、职业生涯规划(1)

专业拓展课

公共关系学、人力资源管理案例选读、小微企业管理、职业道德等。

通识课

管理方法与艺术、国际礼仪概论、地域学问(专)等

公共英语课

管理英语(1)(2)

实践课

社会实践和毕业设计

五、师资团队

      赵小明,教授,西安电大物业管理专业责任教师,《管理学基础》、《物业管理实务》、《物业设备设施管理》课程主讲。主持建设《物业设备设施管理》课程VR资源,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。

      王凯,工商管理硕士,讲师,西安电大工商管理本科专业责任教师,主要承担《人力资源管理》、《企业概论》等课程的教学工作。

      孙海荣,博士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。

      董冠华,工商管理硕士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验和引导经验。

      金孝敬,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验和引导经验。

      吕靖烨,博士,副教授,长期担任工商管理专业课程的主讲教师和论文引导教师,具有丰富的教学经验,科研成果丰硕。

 


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